La nostra cultura aziendale prevede che tutti i dipendenti Schindler si impegnino a rispettare i più alti standard etici nell’ambito dei rapporti con colleghi, clienti, partner commerciali, concorrenti, fornitori ed enti pubblici.
Compliance per Schindler significa:
1) Rispetto del Codice di Comportamento contenente i cinque principi fondamentali che i dipendenti di Schindler si impegnano ad osservare, in particolare:
2) Rispetto delle Linee Guida della Compliance, che spiegano in dettaglio i cinque principi fondamentali sopraindicati;
3) Rispetto dei Do & Dont’s che disciplinano i comportamenti da seguire nelle diverse aree a rischio quali ad esempio concorrenza, corruzione, inviti a eventi, insider trading.
Dalla metà degli anni '90, Schindler dispone di un programma di Compliance a livello mondiale che garantisce il controllo dei rischi e la prevenzione delle violazioni in questo ambito. Al fine di evitare problematiche legate alla Compliance e gli eventuali impatti negativi per dipendenti, stake holders e società del Gruppo, Schindler ha creato la cosiddetta Casa della Compliance di Schindler che si basa sulle seguenti tre "E":
"Educare" significa fare formazione garantendo che tutti i dipendenti sappiano come comportarsi in situazioni di rischio per la Compliance;
"Esaminare" significa individuare le lacune legate alla Compliance aziendale e mettere in atto le opportune misure per colmarle;
"Enforce" significa garantire che le violazioni del Codice di Comportamento siano sanzionate al fine di evitare che le medesime si ripetano.
Le violazioni, gli abusi o altri comportamenti scorretti possono essere segnalati da tutti i dipendenti, collaboratori e fornitori, anche in maniera anonima, tramite l’apposito canale di segnalazione denominato Speak Up Line.
Il suddetto canale è accessibile per segnalare le seguenti violazioni:
Le segnalazioni effettuate tramite il canale Speak Up Line sono gestite in modo confidenziale e sicuro dal Compliance Officer di Schindler Italia.
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 approvato dal Consiglio di Amministrazione di Schindler S.p.A. in data 29.01.2024.
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 approvato dal Consiglio di Amministrazione di Schindler S.p.A. in data 29.01.2024.
Ascoltare i dipendenti e le terze parti di Schindler (ad es. i fornitori, ecc.) che segnalano potenziali o accertate situazioni di criticità, violazioni, negligenze o atti illeciti è essenziale per proteggere i nostri valori.