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Il processo di selezione prevede dei primi colloqui conoscitivi con la funzione Risorse Umane e successivi colloqui di approfondimento con il manager di linea.
I candidati valutati positivamente vengono inseriti in Azienda attraverso un percorso di orientamento e formazione volto ad assicurare le conoscenze essenziali dei processi aziendali e a sviluppare le competenze specialistiche richieste.
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