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Career Development Formazione
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Si inizia con il "Kick-start program"
Il primo mese, denominato fase di "Kick-start", prevede brevi rotazioni funzionali in ambito Vendite, Servizi e Montaggi con il fine di comprendere come si articola il lavoro all'interno della Società. Queste rotazioni espongono al contatto con clienti, processi, operazioni e al futuro gruppo di lavoro.
Sotto la guida di tutor professionisti
I tutor occupano posizioni manageriali chiave e agiscono in qualità di consiglieri. I tutor esercitano la funzione di guida e supporto nel fissare obiettivi da raggiungere, nel comprendere la cultura aziendale e identificare opportunità di apprendimento.
Si impara attraverso l'azione
Durante il secondo anno in Schindler si verrà assegnati ad un progetto di "Action Learning". Si diventerà membri di un team internazionale, responsabile di un progetto reale con implicazioni strategiche per la Società. Si tratta di una grande opportunità per costruirsi una reputazione in Schindler.
La formazione affinerà le tue competenze
Per valorizzare al massimo il potenziale e fornire strumenti necessari per avere successo, verranno offerte significative opportunità di sviluppo al di fuori delle responsabilità quotidiane. Inoltre, abbiamo preparato una serie di "moduli" formativi per sviluppare specifiche competenze: leadership di gruppi, project management, sviluppo funzionale e sviluppo personale.
I feedback aiutano a fissare il giusto percorso
Per assicurare il tuo progresso, ti garantiamo dei feedback regolari. Verranno fissati obiettivi di business e personali e le performance saranno costantemente monitorate. Inoltre, ogni livello del programma prevede diverse valutazioni, così da determinare il momento più opportuno per passare al livello successivo.
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Per maggiori informazioni contatta:
scdp@schindler.com
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