Risorse Umane Codice di Comportamento

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Il Codice di Comportamento costituisce uno dei "pilastri" su cui si fonda l'Azienda.

Ciascun dipendente, entrando a far parte dell'organizzazione, si impegna ad osservarlo fedelmente e a metterlo in pratica nel proprio lavoro.

Ciò significa impegnarsi ad osservare i più alti standard di comportamento professionale e personale nei propri rapporti con Clienti, Colleghi, Fornitori, Enti Pubblici ed Associazioni.

5 principi fondamentali

Rispettare tutte le leggi e le normative vigenti.
Conformarsi alle più rigorose norme etiche, rispettando i diritti e la dignità di tutte le persone con le quali si tratta e non accettando benefici illeciti né per sé, né offrendoli ad altre persone.
Non essere in concorrenza sotto alcuna forma diretta ed indiretta con l'attività esercitata da Schindler ed evitare conflitti di interesse a danno di Schindler.

Mantenere riservate le informazioni relative a politiche, strategie e risultati sulle attività di Schindler, i dati tecnici e finanziari, nonché tutti i documenti interni e non appropriarsi indebitamente del patrimonio intellettuale e materiale della Società.
Aiutare fattivamente Schindler a raggiungere il rispetto di questo Codice di Comportamento.

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